Día: 1 febrero, 2024

El finiquito es el pago que le corresponde al trabajador cuando la relación laboral se termina de forma voluntaria.

Dicho de otro modo, es el dinero que la empresa otorga en caso de que renuncie, de que se termine su contrato temporal, si se despide justificadamente, por invalidez por alguna enfermedad o su muerte (en cuyo caso se paga a sus familiares).

¿Qué incluye?

Cuando se entrega un finiquito, éste debe incluir el pago de los días que haya trabajado del período (ya sea que cobre por semana, por quincena o por mes), la parte proporcional del aguinaldo, la parte proporcional de sus vacaciones y otras prestaciones que contemple su contrato, tales como bonos, comisiones o fondo de ahorro.

En caso de que haya trabajado en la empresa por más de 15 años, también debe incluir una prima de antigüedad.

¡Ojo! No es igual a la liquidación. Debss tener en cuenta que ésta es una indemnización que tiene otras causas.

¿Qué información necesitas saber?

Conoce su fecha de ingreso y de salida, su salario diario y la cantidad de días que trabajó. También ayuda saber cuántos días pendientes tiene de vacaciones, el porcentaje que da la empresa de prima vacacional y los días de aguinaldo.

Pasos para calcular tu finiquito

1. Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
2. Calcula su aguinaldo con su salario diario por los días de aguinaldo que dé la empresa. Divide el resultado entre 365 y luego multiplícalo por los días trabajados del año en curso.
3. Para calcular el adeudo de sus vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365. Multiplica el resultado por el total de días trabajados y multiplícalo nuevamente por el salario diario.
4. Toma el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones) y multiplícalo por 0.25 de la prima vacacional.
5. Suma todos los montos y obtendrás una aproximación de su finiquito. Recuerda que esta cantidad es estimada pues debes hacerlo con calma y es mejor con un software de cálculo. También se le descontarán ISR, cuotas del IMSS, adeudos de Infonavit, de créditos o algún otro préstamo que haya tenido con descuento vía nómina.

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Fuente: occ.com.mx

Un despido justificado puede ocurrir si el trabajador rompe alguna de las reglas internas de tu empresa, ¡Te contamos todo para que tomes tus precauciones!

Muchas veces algunos trabajadores tienen la idea errónea de que al ser despedidos tienen derecho a todas las prestaciones que el artículo 47 de la LFT establece; sin embargo, este mismo nos dice que al cometer ciertas acciones que causen el despido, el patrón no tendrá la obligación de dar dichos beneficios.

Existen 14 acciones que pueden hacer que haya un despido sin dar una indemnización. Lo único que se le dará al trabajador es un finiquito con lo siguiente (de acuerdo a las prestaciones que manejes y al tiempo que lleve trabajando):

• Días trabajados no pagados en el mes
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Fondo de ahorro (si aplica)
• Vales de despensa (si aplica)
• Bonos que ya haya acumulado (si aplica)
• Si tiene más de 15 años de servicio se le pagará la prima de antigüedad (12 días por año trabajado)

Ahora que ya sabes lo que hay que dar, es importante que conozcas las razones que sí justificarían un despido.

14 razones que son despido justificado:

1. Ausencia; faltar más de 3 veces en un periodo de 30 días sin justificar ni con el consentimiento del superior, podría ocasionar la baja definitiva.
2. Cometer actos inmorales; cualquier situación de acoso, abuso de poder, o actos de vandalismo son considerados para procesar el despido justificado.
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancia de narcóticos o drogas irritantes.
4. Entregar certificados o referencias falsas; si da una falsa referencia o algún documento falso, es la baja inmediata.
5. Ocasionar algún disturbio dentro del trabajo; ser partícipe de una pelea de mayor grado o realizar algún acto que altere la disciplina del lugar.
6. Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el mismo.
7. Desobedecer a los superiores en acciones que tengan que ver con el trabajo.
8. Revelar secretos de la compañía o asuntos de carácter reservado
9. No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas para accidentes o enfermedades.
10. Cometer algún acto de violencia contra un compañero o familiares de los mismos (aún estando fuera de la jornada laboral).
11. Mentir en tu CV; es decir, mencionar que tiene certificaciones o habilidades y cuando sea la ejecución demostrar lo contrario.
12. Estar en un proceso penal y, por consecuencia, no cumplir al 100 con las actividades laborales.
13. Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave
14. Ocasionar perjuicios siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.

Nota: es importante que leas bien tu reglamento interno y cuando tengas la oportunidad leas la ley federal de trabajo; de esta manera no te sorprenderás si ves algo así en tu empresa.

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Fuente: occ.com.mx